上萬月薪招不到IT人才
[導讀]拉勾網(wǎng)人士說，這里面存在區(qū)域不平衡的問題，從投遞簡歷來看，比如北京的互聯(lián)網(wǎng)人才已經(jīng)供大于求，而上海、廣州、深圳等地人才不夠。廣州的互聯(lián)網(wǎng)崗位薪水偏低，三大互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)技術類、產(chǎn)品類和設計類的崗位月薪平均只有1萬、1.1萬和0.8萬，低于前三名北京、上海和深圳。
“互聯(lián)網(wǎng)+”引發(fā)搶人大戰(zhàn) 不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)感嘆：
互聯(lián)網(wǎng)+
“互聯(lián)網(wǎng)+”的行業(yè)利好，讓許多國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)看到了機會，開始了“搶人大戰(zhàn)”。近期，不少創(chuàng)業(yè)公司老板向記者吐槽：除了人才報酬要求水漲船高外，還經(jīng)常遭遇招不到人、留不住人的痛苦。而有關專家表示，移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)存在大量人才尤其是高端人才的缺口，未來5年，中國互聯(lián)網(wǎng)人才缺口將達1000萬。
廣州日報記者 薛松
好市網(wǎng)是廣州番禺一家橡膠行業(yè)電商平臺，在互聯(lián)網(wǎng)+的政策利好帶動下，該電商平臺加快了籌建步伐。但公司創(chuàng)始人之一張偉豪昨日對記者說，自己非?？春孟鹉z行業(yè)電商平臺，近期在籌建過程中卻遭遇了招不到人、留不住人的痛苦?！白蛱靹傋吡藘蓚€工程師，他們才干了一個星期”。
100:1
創(chuàng)業(yè)公司遭遇招人痛苦
“近期，我們想盡辦法在各種線上線下渠道去招人，但還是很困難?！彼附o記者看，新裝修的辦公室可以容納50人，現(xiàn)在才招到了10人，遠遠不及目標。為什么招不到人呢？他認為，一方面是薪水在近期水漲船高。因為是初創(chuàng)公司，他們給出的薪水確實不高，有經(jīng)驗的工程師月薪一般能給1萬多加股份，經(jīng)驗不足的工程師就只能給月薪5000元左右。“雖然工資偏低，但初創(chuàng)公司一般很舍得給股票期權，即便這樣，還是招人困難”。
另一方面，高科技行業(yè)的人員流動性很大，因為技術人員的工作內(nèi)容都差不多，但初創(chuàng)公司的工作環(huán)境和文化氛圍要差一些，比如很多互聯(lián)網(wǎng)公司的辦公室都是專用光纖上網(wǎng)，而創(chuàng)業(yè)公司只有10~20M帶寬，所以招到了人，也留不住人。
在互聯(lián)網(wǎng)+的熱潮帶動下，他說整個行業(yè)出現(xiàn)供不應求的狀況，比如經(jīng)驗一般和經(jīng)驗豐富的工程師需求缺口達到了30:1和100:1，也就是說，市場上有100個有經(jīng)驗工程師的需求放出來，卻只有1個人來應聘。
員工越來越挑剔企業(yè)
高端人才的需求尤其緊俏。一周前，雅虎公司北京全球研發(fā)中心關閉，約有350名員工將被裁撤的消息一經(jīng)發(fā)出，許多國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)聞風而動，開始了“搶人大戰(zhàn)”。相關二維碼在朋友圈公布后，兩個小時，群里涌入了300余各互聯(lián)網(wǎng)公司和獵頭，其中包括至少200家互聯(lián)網(wǎng)公司的創(chuàng)始人甚至投資人。
其實，互聯(lián)網(wǎng)公司研發(fā)部門員工遭裁員后被“哄搶”的事件已不是新鮮事，早在幾年前的摩托羅拉裁員，以及去年微軟裁員，諾基亞九成員工被裁，就引起了各IT巨頭的哄搶。
這顯示出互聯(lián)網(wǎng)人才也越來越挑剔企業(yè)了。招聘網(wǎng)站拉勾網(wǎng)人士說，那些處于高速發(fā)展期的C輪、D輪融資后的公司，最受互聯(lián)網(wǎng)人才追捧，上市公司依然有強勁的競爭力。他說，那些未融資、處于天使輪融資的早期創(chuàng)業(yè)公司，明顯處于人才爭奪大戰(zhàn)的下風。
業(yè)內(nèi)看法
傳統(tǒng)企業(yè)轉互聯(lián)網(wǎng)+
要先全員加工資
很多有意進軍互聯(lián)網(wǎng)的傳統(tǒng)行業(yè)老板們也面臨著困惑：給出的薪水已經(jīng)很高了，為什么還是招不到人？一家互聯(lián)網(wǎng)公司人士說， 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)早已是高薪行業(yè)，這就導致整個行業(yè)的人員工資比傳統(tǒng)企業(yè)都要高一些。
但傳統(tǒng)企業(yè)卻不太好在內(nèi)部分出三六九等出來，所以總要讓工資和企業(yè)平均水平持平才好，這樣一來也導致無法招聘到優(yōu)秀的人才。比如說，60~80萬年薪找運營人才，可能傳統(tǒng)企業(yè)覺得是高薪了，其實在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，這樣的薪水只能算是中等偏上。有員工戲稱，公司現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)+了，怎么工資沒加上去？
有員工表示，傳統(tǒng)行業(yè)擁抱互聯(lián)網(wǎng)沒有錯，但文化上的融入更為重要。他說，整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中約有40%的互聯(lián)網(wǎng)公司實行彈性工作制，就是說上班不用打卡。而反觀傳統(tǒng)行業(yè)，絕大多數(shù)還是執(zhí)行嚴格的上下班制度。
拉勾網(wǎng)人士說，這里面存在區(qū)域不平衡的問題，從投遞簡歷來看，比如北京的互聯(lián)網(wǎng)人才已經(jīng)供大于求，而上海、廣州、深圳等地人才不夠。而且，廣州的互聯(lián)網(wǎng)崗位薪水偏低，三大互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)技術類、產(chǎn)品類和設計類的崗位月薪平均只有1萬、1.1萬和0.8萬，低于前三名北京、上海和深圳。
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未來5年中國互聯(lián)網(wǎng)人才缺口達1000萬人
有媒體報道，國內(nèi)知名人力資源專家、領袖HR商學院院長楊平英表示，移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)存在大量人才缺口，高端人才需求尤其緊俏，“2014年我國移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)應用開發(fā)人員需求量是200多萬，但實際從業(yè)人員不到70萬，差距懸殊?！睋?jù)預測，今年互聯(lián)網(wǎng)金融人才缺口達100萬，互聯(lián)網(wǎng)人才缺口400萬。未來5年，中國互聯(lián)網(wǎng)人才缺口將達1000萬人。
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